Esaminando i dati delle indagini sui dipendenti e delle valutazioni delle performance, il team delle analitiche sul personale di Google ha identificato otto comportamenti messi in atto dai manager più efficaci dell’azienda.
Quindi, un buon manager:
- E’ un bravo Coach;
- Responsabilizza il team e non interferisce con l’operatività quotidiana;
- Esprime interesse e preoccupazione per il successo e per il benessere personale dei collaboratori;
- E’ produttivo e orientato ai risultati;
- E’ un buon comunicatore – ascoltae mette in comune le informazioni;
- Contribuisce alla sviluppo di carriera dei collaboratori;
- Ha una visione chiara ed una strategia ben definita per il team;
- Possiede delle competenze tecniche elevate che lo aiutano a consigliare il team.
*tratto da HBR di dicembre 2013
