Dark Light

Esaminando i dati delle indagini sui dipendenti e delle valutazioni delle performance, il team delle analitiche sul personale di Google ha identificato otto comportamenti messi in atto dai manager più efficaci dell’azienda.

Quindi, un buon manager:

  1. E’ un bravo Coach;
  2. Responsabilizza il team e non interferisce con l’operatività quotidiana;
  3. Esprime interesse e preoccupazione per il successo e per il benessere personale dei collaboratori;
  4. E’ produttivo e orientato ai risultati;
  5. E’ un buon comunicatore – ascoltae mette in comune le informazioni;
  6. Contribuisce alla sviluppo di carriera dei collaboratori;
  7. Ha una visione chiara ed una strategia ben definita per il team;
  8. Possiede delle competenze tecniche elevate che lo aiutano a consigliare il team.

 

*tratto da HBR di dicembre 2013

 

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